劳动合同法培训,劳动合同法培训课件(8分钟前已更新2022)

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用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，用人单位解除劳动合同解读，有证据证明已经向求职者明示过，录用条件，劳动合同须在求职者上。

名称，关于举办，劳动合同法，培训班的通知，湘建办00165号，各市州建设局，建委，规划建设局，衡阳市建工局，各有关单位，中华人民共和国劳动合同法，以。

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劳动合同法，第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得。

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岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期，专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金。

，劳动合同法，对于何谓，专项培训费用，没有明确的规定，但综合立法背景关于培训的相关规定，这里的专项培训应该是用人单位对劳动者进行专项的出资培训，如果为劳动者提供。

HR菁英，这套资料涵盖了大众普遍关心的劳动合同法律中的常见问题，包括如何认识劳动合同，如何订立劳动合同，如何解除劳动合同，什么样的劳动合同才有效，劳动合同的履。

劳动规章制度的内容包括，劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利，职工培训，劳动纪律，劳动定额等八个方面，相对而言，我认为规章制度的重点应放在劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动纪律等方面两不超过8与4044劳动报酬，确保员工最低工资休息休假，确保员工有休息的时空根据劳动法第40条和51条的规定，以及工资支付暂行规定第11。

现将有关事项通知如下，培训内容，劳动合同法，的主要条款及重点内容解析劳动合同法，的适用范围，劳动合同期限的选择，无固定期限劳动合同订立，解除及对建筑企业用工的影响，专业技术培训与服务期，保守用人单位商业秘密与竞业限制，约定违约金的制度设计与运用，劳动合同履行，变更的新规定及灵活掌握，解除，终止劳动。

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劳动合同法，规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，职工接受培训有多种多样，但是否可以约定服务期和违约金，符合，两专，条件是关键因素所在，如果职工接受的不是，劳动合同法，规定的专业技术培训，或者用人单位没有为劳动者提供专项培训费用，就不能约定服务期和违约金，劳动法，第68。

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，劳动合同法，对于何谓，专项培训费用，没有明确的规定，但综合立法背景关于培训的相关规定，这里的专项培训应该是用人单位对劳动者进行专项的出资培训，如果为劳动者提供的培训，并没有实际产生培训费，或者产生的培训费用并不是专项的培训费用，则用人单位不可据此与劳动者约定违约金，用人单位为劳动者进行培训，一般包括入职培训，上岗培训，安全卫生。

劳动合同法公司培训讲义第一章劳动合同签订与履行第一节劳动合同旳签订签订劳动合同旳主体，劳动合同一方当事人，用人单位根据我国，劳动法，规定，用人单位，是指与劳动者建立劳动关系旳中华人民共和国境内旳公司，国家机关，事业组织，社会团队和个体经济组织，在，劳动合同法，中，用人单位，旳范畴除此之外，还涉及民办非公司单位。

，劳动合同法，第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务，培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分，第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系，同时，根据，劳动合同法实施条例，第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低。

法律依据，劳动合同法，第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，本人注，不包括一般的入职培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所。

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劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期，培训，保守秘密，补充保险和福利待遇等其他事项，专家点评，工作地点条款的增加，限制了用人单位随意调动员工工作地点以迫使员工离职的行为，本条相对于劳动法的规定，取消了劳动纪律条款，劳动合同终止的条件条款，违反劳动合同的责任条款，细微变化也能体现侧重于对劳动者的保护。

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