明尼苏达工作适应理论_明尼苏达的工作适应论(18分钟前已更新2022)

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明尼苏达大学的罗圭斯特，LlooyLofquist，和戴维斯，ReneDawis，以及其同事们将特质因素理论发展为工作适应理论，TWA，该理论不仅仅关注了职业的选择，更加反映了人与工作，人与工作环境之间的关系，即个人的发展问题，也就是就业之后的适应问题更加值。

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明尼苏达工作适应论包括个人和工作环境两个要素，同时每个要素又有两个方面，个人方面包括个人的需求和个人所具备的工作能力，工作方面包括工作所能提供的各种待遇和对员工的技能要求，所谓适应，简单来说就是个人对工作满意，工作对员工满意，工作环境能满足员工的个人需求就能达到员工的内在满意，即提供让员工满意的工资需求，晋。

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1964年，美国明尼苏达大学教授罗奎斯特与戴维斯，提出了，明尼苏达工作适应论，这个理论成了生涯咨询的第三股流派，该理论告诉我们，一个人的选择固然重要，但是，选择之后的适应更为重要，简言之，一个人无论做什么样的选择，它让我们满意的同时肯定又存在着另一面，而另一面的部分是我们需要去努力适应的，这里的，适应，在组织。

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