人力咨询「人力咨询四大」(7秒前已更新2022)

本文主要讲述人力咨询，以及人力咨询四大相关的内容分享点，希望能给各位有所帮助。

人力咨询「人力咨询四大」(7秒前已更新2022)

人力资源咨询是指专业咨询机构基于企业在人力资源领域的特殊需求，为其提供的适合目标企业特点的人力资源解决方案，使企业的人力资源体系同企业战略相适应并为其提供。

人力资源管理咨询，即为企业提供的专注于发现和解决人力资源管理方面问题的服务，特别是在于为企业构建完善的人力资源管理体系，对企业的意义主要体现三个方面，一是。

人力资源管理咨询概述含义，运用人力资源开发与管理的理论和方法，对企业人力资源开发与管理进行分析，找出薄弱环节，并加以改善，以促进企业正确，有效地开发人力资源和合。

人力资源咨询主要围绕人员招聘，绩效考核，薪酬体系，培训和职业生涯规划等方面展开，鉴于人力资源是一种活的资源，是企业生存和发展的主体，因此必须坚持，amp以人为本，amp的指导。

提供咨询的切入点是否从企业的经营入手，人力资源管理咨询的有效性不仅体现在对所服务企业的管理规范化，更重要的是通过咨询服务对客户的经营产生影响和帮助，人力。

业务洞察，要听课，听标准化的东西，企业可以听培训，咨询从罗兰贝格产生到现在，其定位就是定制化，那HR说到底是要支撑业务，通过解决管理问题，支撑业务问题的解。

奥奕咨询是中国专业且专注的人力资源管理咨询机构，致力于组织变革与人力资源管理转型的研究与咨询实践，帮助企业构建与战略深度融合的人才管理和组织能力，专家团队由来。

1天前，ensp，人力资本，德勤中国，管理咨询人力资本打破思维的壁垒，工作将不仅仅意味着按部就班地履行流程，工作更意味着以结果导向，驱动生产效率，价值和影响力提高，通过发掘人才潜。

基于业务场景的整体解决方案并购交易中的人力资源服务人力资源并购全流程服务，优化协同效应，促进业绩提升，实现交易价值，业务转型中的人才和组织变革管理协同战略，进行组织。

怡安翰威特咨询公司具有六十多年的丰富经验，是全球最早提供人力资源外包与咨询服务的公司，翰威特为2500多家公司提供咨询服务，并代表全球300多家公司管理数百万员工。

人力资源管理咨询，即为企业提供的专注于发现和解决人力资源管理方面问题的服务，特别是在于为企业构建完善的人力资源管理体系，对企业的意义主要体现三个方面，一是全面发现企业存在的人力资源管理相关问题，二是解决这些问题，量体裁衣，制定切合实际的方案并帮助实施，三是传授企业管理者发现和解决人力资源管理问题的方法和技能，使企业在人力资源。

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人力资源咨询主要围绕人员招聘，绩效考核，薪酬体系，培训和职业生涯规划等方面展开，鉴于人力资源是一种活的资源，是企业生存和发展的主体，因此必须坚持，quot，以人为本，quot，的指导思想，把人的因素即人的能力的充分发挥，人的潜能的充分开发，人的积极性的充分调动放在首位。

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业务洞察，要听课，听标准化的东西，企业可以听培训，咨询从罗兰贝格产生到现在，其定位就是定制化，那HR说到底是要支撑业务，通过解决管理问题，支撑业务问题的解决，所以洞察业务，快速业务理解力，这个和第一条也不一样，第一条强调的是业务本身，但是要知道，你如果是企业HR，你需要熟悉你们企业业务，或者再大点是行业业务，可顾问公司不。

个人认为，人力资源咨询，可以说是国内咨询领域最没前途的方向了，理由如下，优势方面，人力资源是一门实战科学，跟管理类似，不重方法重实践，而做顾问就是讲方法，讲工具，除非你一直做顾问，否则只要以后转去企业，就会发现工具方法什么的作用非常有限，而真正有用的是对业务的。

HR咨询是管理咨询下面的三大咨询业务线之业务发展稳定，学习气氛好，不过，其他三家人力咨询都做了四五十年以上，德勤咨询部门在中国市场上还比较年轻，没有那么学术，方法论上可能也会稚嫩一些，不过对于还没毕业或即将毕业的学生而言，德勤HR咨询是比较值得推荐的，入职后，会有很多之前从人力咨询公司来的人带着你做，并且相对来说这部分业务。

大概数几个吧，华为之于翰威特，一个号称1200万美金的人力资源转型项目9年前，HAY是华为合作最多的咨询公司，但是HAY却丢掉了华为有史以来最大的一个人力资源咨询项目，平安之于韬睿惠悦，深发展与平安银行的整合，由MCK主导，人力资源模块由TW承接，这一块值得一说，本来平安一直只与HAY谈，但是在价格上卡壳了，HAY对于价格非常坚持，最后。

奥奕咨询是中国专业且专注的人力资源管理咨询机构，致力于组织变革与人力资源管理转型的研究与咨询实践，帮助企业构建与战略深度融合的人才管理和组织能力，专家团队由来自国内外知名高校，智库机构及大型企业精英组成，拥有多学科知识背景和多行业实践经验，为企业提供一体化人力资源管理咨询解决方案，服务内容涵盖人力资源规划，组织设计，绩效管理，薪。

我们常说的咨询行业是一个大概念，包含管理，技术，营销，生产，物流，法律等等，其中管理咨询又主要分为战略，人力，运营三个方向，战略咨询我们说得比较多，比如麦肯锡，贝恩等，那今天，我们就来聚焦人力资源咨询领域，在该领域上，也有所谓的，四大，他们是HR咨询行业的引领者。

综上所述，安永的人力资本，PAS，有个税相关的员工调动服务，但更多的还有围绕组织和人才相关的种种可大可小的咨询服务，我们不是什么都做，但我们也的确做的不少，希望对你有帮助。

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按照广义的咨询来看，咨询涉及的领域非常广泛，按照传统大类来分，咨询行业包括管理咨询，ManagementConsulting，战略咨询，StrategyConsulting，运营咨询，OperationsConsulting，IT咨询，ITConsulting，人力咨询，HRConsulting，等，而一般商科学生关注的和提起的咨询指的大多是，战略和管理咨询，这个狭义概念，NoManagementConsulting。

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