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作为留学顾问，Harry每天的主要工作并不是为学生规划和讲解，而是拨打和接听电话，每天打100个都是少的，潜在客户的资料被发到手中的一刻起，Harry就需要不断通过电话。

做这个工作最让我开心的是能在学生的朋友圈里领略大堡礁绚丽多彩的海底世界收获澳洲考拉的呆萌可爱体会他们final后的如释重负欣赏他们与各国朋友出游的畅快，我能强。

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关注，我胡说几句，题主自己决定，也做好了被喷的觉悟，硕士毕业，不建议去做销售，除非自己喜欢，在销售领域，这个学历太高了有点浪费，香港前八的硕士，最好再看看别。

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真是坑啊，先给你招进去，第一天上班上到晚上九点半，进来的时候说一个星期校长面试转正，后面跟员工了解到一个多月都有的人没转正，没转正你一天上十二个小时都没有加班。

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我是转专业申请商科，我比较在意顾问商科申请的成功率怎么样，虽然接待我的顾问看起来年轻，但是成功案例也有好几个，比较满意，缺点，我两个月后再过去，先前接待我的顾问已经离职了，无奈，启德优点，他们家能申很多国家，起初我还没想好要去哪个国家，更不用说定校了，我去了两次咨询了两个顾问，他们分别负责申请不同的国家，不过态度都挺不错的。

首先，得看你是在新东方前途出国北京总部工作还是在国内41家分公司工作，分公司根据业务规模分了不同等级的分公司，所以不同分公司的差别比较大，如郑州，武汉，上海，西安南京等就是比较大的分公司，工作环境比较好，同事多，当然工作也比较忙，而宜昌，乌鲁木齐，大连等就是相对比较小的分公司人数比较少，差不多三四十人左右，工作稍微轻松一点，然。

从业15年，很喜欢这份工作，工作的性质，算是服务行业，很多行业都是服务行业，服务做得如何差别还是很大的，言归正转，主要的工作是帮助学生及家长，指路，答疑解惑，做评估，定方案，以下是我的正常工作，薪资水平，在任何一个行业，任何一个岗位都是能者多劳，多劳者多得，同一个岗位收入差别还是会很大的，从业时间久的，用心做的，收入自然高。

在xdf工作，你就要面对以下问题，一个人真的要做好多个case，我就这么说吧，每个老师的带案数，是他的考核，奖励，评优的重要指标之赞颂加班，鼓励奉献，吹捧24小时回复微信，文书写的好是其次，最最最重要是让领导，客户觉得你很好，这里面，大有学问，流动性非常强，优秀的人经常走，留不住人，一年四季都招人，不过这也。

新东方的留学顾问是怎样一群人01109117江湖上流传着很多关于新东方的传说但归纳如下，不是学做饭，就是教英语，其实，新东方还有一群人他们天赋异禀能帮学生走，向，世，界，他们就是8月，我们面向全国3000多名新东方前途出国的留学顾问老师发起了征集，想听他们讲述自己与学生的故事，从众多投稿中，筛选出了几位典型代表，声明，该文。

留学顾问面试一般，共4轮面试一面和HR聊了一个多小时，因为之前没有过销售职业的经历，所以一直在强调岗位的销售性质，过程中也是强调新东方内部的人员优秀和福利比较好，所以人员流动比较小，对于人才的筛选会比较严格，但其实在留学行业里面，人员的流动性还是比较大的，可能是为了抬高公司所说的套话，又问到一些销售需要具备的性格，最后要求复。

记得我2010年在新东方的时候，我以英语专业八级及3年教育行业工作经历及一段美国知名企业实习的留学行业小白经历获得当时美研主管田老师的一纸offer，我觉得我获得成功面试3个原因我完整写下来了一mon系统要求的英文文书前途随时空缺咨询顾问田老师很有眼光，我很幸运，后来他说看中了我的冲劲儿，在前途呆了一年多的时间，我做了2。

所有的企业都是以营利为目的的，新东方也不例外，如果觉得工资被压低，那是你站在自己的角度看问题，站在管理者角度，或者站在整个市场的角度看，这份工资对得起一个新人，起步阶段不要太在意钱，要看一个企业能带给你多少成长，新东方作为中国教育的龙头，无论从企业文化还是管理体系，都是值得学习的，工作氛围比较单纯，除了教学之外，不用操。

本人985毕业，新东方属于第二份工作，前份工作是在制造业，收益于制造业严格的体系要求和对产品质量的把控，让我对于组织或者团队有些不一样的感觉，入职初面过程我是去年年底投入简历到新东方，同样投递的还有星火，学而思，本地教育机构等辅导机构，新东方是第一家给我电话沟通的机构，可能正缺人，电话交流过程主要有以前是否有教学经历，家教或。

，最近有点闲，更新勤快一点，我想说的是，其实事情远远不止于ABC这三个案例，在我之前的在职单位的留学顾问里，这里不说名字了，免得引起纠纷，其实有很多很多都是应届毕业生，基本上都是，已经过文章包装一下基本上都是工作5年的顾问，你让他证明一下，他没办法证明那种，为什么要这样做，其实大家都心知肚明，但是有很多小而精的顾问的。

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